Профессия ИТ рекрутера довольно популярна на современном рынке труда. В любой современной компании есть ИТ специалисты, начиная от системных администраторов и программистов ...и заканчивая директором по информационным технологиям. 

В то же время благодаря повышенному спросу на ИТ специалистов, такие вакансии не так легко закрывать без специальной подготовки. 

Если вы овладеете профессией ИТ рекрутера и научитесь закрывать вакансии, вы легко сможете получить работу в отделе рекрутинга компании, в агентстве по поиску персонала или даже работать как фрилансер.

Автор курса занимается ИТ рекрутингом с 2005 года и является владельцем компании MindHunt, которая помогает находить ИТ специалистов уже более 8 лет. Благодаря рекрутингу автор курса смог обеспечить себе и своей семье достойных образ жизни, включая недвижимость, транспорт, а также средства для регулярных поездок в разные страны мира.

Данный курс изначально был разработан специально для новых сотрудников компании MindHunt.

Курс разрабатывался таким образом, чтобы человек, у которого совершенно нет опыта в рекрутинг освоил эту профессию и начал закрывать вакансии максимально быстро. 

Поэтому информация, содержащаяся в этом тренинге носит исключительно практический характер. 

Благодаря этому курсу одна студентка психологического факультета без опыта в поиске персонала закрыла 3 вакансии уже в первые 2 месяца от начала работы и заработала приличные бонусы. Еще одна студентка, которая работала фитнес тренером и не имела никакого опыта в рекрутинге после прохождения тренинга начала стабильно закрывать по 1-2 сложных вакансии начиная со 2-го месяца работы, за которые получала приличное вознаграждение. 

Девушка, которая работала финансовым менеджером приняла решение изменить направление деятельности и освоить профессию ИТ рекрутера. Уже в первый месяц после завершения тренинга она начала закрывать вакансии и получать доход, который превышал ее заработок на предыдущей работе. При этом она работала из дому и не тратила время на дорогу для поездок в офис.

Опробовав этот курс на сотрудниках компании и доказав его эффективность, автор курса принял решение дать возможность всем желающим овладеть ИТ рекрутингом и быть успешным в этой профессии, закрывая вакансии и прилично зарабатывая. 

Поэтому, если вы желаете освоить поиск ИТ персонала с нуля или у вас уже есть опыт в рекрутинге, но вы желаете подняться на новый уровень эффективности... вам обязательно понравится этот курс. 

Содержание курса:

Модуль №1. Правильная настройка ума.

• Вы сделаете перезагрузку ваших убеждений, чтобы ничего не сдерживало Вас на пути к успеху в рекрутинге

• Вы поймете как работает формула: Знания => Убеждения => Действия => Результаты

• В следующих модулях вы освоите систему, но чтобы ее внедрить вам нужен правильный психологический настрой и правильные убеждения… Именно этим мы и займемся в первом модуле

• Поэтому уже в начале тренинга вы сделаете перезагрузку ваших убеждений и будете готовы быстро усвоить и внедрить полученные на тренинге знания

Модуль №2. Сбор информации и диагностика вакансии.

• Теперь, когда вы имеете психологический настрой для больших побед в рекрутинге, пришло время приступить к работе. И на первом этапе ваша задача - собрать необходимую информацию о вакансии.

• В этом модуле вы получите четкую модель для сбора информации о вакансии. Это позволит вам уже в самом начале работы понять несколько важных вещей... а именно: (1) какова вероятность закрытия вакансии, (2) где найти нужных кандидатов максимально быстро, (3) как презентовать вакансию кандидатам

• Вы узнаете про 5 категорий вопросов, на которые вам необходимо получить ответы, если вы хотите закрыть вашу вакансию быстро

• По окончанию модуля №2 у вас будет заполнена специальная форма с информацией о вакансии

• Поэтому дальше вы готовы переходить к ...

Модуль №3. Магнит для кандидата.

• Вы уже знаете кого у куда нужно искать... теперь пришло время привлечь внимание кандидатов к вашим вакансиям на фоне большого количества вакансий от ваших конкурентов

• Вы поймете, как составить описание вакансии, которое будет притягивать ваших кандидатов, как магнит

• Как создавать эффективные скрипты для общения с кандидатами по телефону и в переписке

“Лично я люблю землянику со сливками, но рыба почему-то предпочитает червяков. Вот почему, когда я иду на рыбалку, я думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба”. © Дейл Карнеги

Модуль №4. Множественные источники поиска кандидатов.

• У вас уже есть магнит для кандидатов, поэтому вам нужно понять ...как получить поток кандидатов на ваши вакансии

• В этом модуле вы разберетесь, как обеспечить поток кандидатов на ваши вакансии из разных каналов.

• В этом модуле будет глубокая проработка всех источников поступления кандидатов:

• оффлайн (прямой поиск, рекомендации, легенды, телефонные переговоры)

• онлайн (социальные сети, google, специализированные сайты, форумы, реклама и др)

Модуль №5. Психология кандидатов.

• В этом модуле вы поймете, почему кандидаты меняют работу …и как вам заинтересовать человека рассмотреть вашу вакансию

• Как презентовать вакансию, чтобы кандидат моментально отправил вам резюме

• Как общаться с активными и пассивными кандидатами

• Как узнать реальную мотивацию кандидата

Модуль №6. Оценка и отбор.

• На этом этапе вы уже получаете резюме от кандидатов ...и вам нужно отобрать самых подходящих. В этом модуле вы получите дорожную карту для проведения телефонных скринингов и интервью. А именно...

• Основные этапы оценки кандидатов

• Техника “3D интервью”, которая позволит вам быстро получить от кандидата всю необходимую информацию уже в самом начале общения с ним

• Как раскрыть реальную мотивацию кандидата

• Как удостовериться, что кандидат готов сменить работу, а не просто изучает рынок

• Как подготовить презентационный документ на кандидата и какие написать комментарии для рекомендации его клиенту

• Основные ошибки во время интервью и как вам их избежать

Модуль №7. Обратная связь и Job Offer.

• У вас уже есть кандидаты для рекомендации клиенту, поэтому пришло время узнать ...как подготовить кандидата к интервью с клиентом

• Какую информацию вам нужно получить от кандидата и клиента после интервью …включая, какие именно вопросы нужно задавать и почему

• Как реагировать на ответы и какие делать выводы

• Что конкретно нужно сделать, чтобы ваш финальный кандидат принял предложение о работе от вашего клиента

• Как избежать ситуации, когда кандидаты не принимают предложение о работе... и вы потеряли время

Модуль №8. Переход.

• Как обеспечить выход вашего кандидата на работу к вашему клиенту

• Как подготовить кандидата к увольнению, чтобы его не удержали

• Как не упустить кандидата на самом последнем этапе и не потратить впустую ваше время и время вашего клиента на весь предыдущий процесс

• Сценарий для подготовки кандидата к общению с руководством об увольнении

У вас 2 выбора, но только один имеет смысл.

№1: Вы сами будете учиться как закрывать вакансии, будете совершать ошибки и определять, что работает, а что нет.

ИЛИ

№2: Вы можете избежать годы проб и ошибок, воспользовавшись проверенной СИСТЕМОЙ закрытия вакансий, которая уже доказала свою эффективность на примерах разных людей

Зачем подвергать себя стрессу и пытаться заново изобрести колесо?

Профессия рекрутера сейчас очень востребована на рынке труда. Если вы любите общаться с людьми, вы можете освоить эту профессию, стать успешным рекрутером и прилично зарабатывать. 

Дорожная карта к вашему успеху в рекрутинге - это курс "ИТ рекрутинг от А до Я"