Этот практический курс помогает HRD, C&B specialists, HRBP, HR Generalists и HR-консультантам построить понятную систему грейдов и вилок зарплат для компании. Вместо абстрактной теории вы разберёте рабочий подход: как оценивать должности, выбирать факторы, описывать уровни, назначать веса, переводить баллы в грейды и связывать грейды с компенсационной политикой.

В начале курса вы диагностируете зрелость текущей системы оплаты труда и увидите, где возникают хаос, переплаты, несправедливость и конфликты вокруг зарплат. Затем вы пошагово создадите балльно-факторную модель: подберёте факторы под бизнес, настроите уровни, проведёте оценку должностей и сгруппируете результаты в грейды. Отдельный блок посвящён вилкам зарплат: mid-point, ширина вилки, привязка к рынку, пересечения соседних грейдов и логика принятия решений.

В финальной части курса вы разберёте внедрение системы: калибровочную сессию, роли HR, руководителей, финансов и CEO, коммуникацию сотрудникам, сопротивление менеджеров и ежегодный пересмотр. Вы также подготовите план внедрения на 6 месяцев, набор C&B-метрик и структуру презентации для защиты системы перед руководством.

Курс особенно полезен компаниям, где зарплаты назначаются исторически, вилки не прозрачны, ФОТ растёт быстрее выручки, а бизнесу нужна понятная и управляемая логика оплаты труда.

После прохождения курса у вас будет ясная методология, которую можно адаптировать под компанию на 100, 500 или 2000 сотрудников. Вы поймёте, какие данные нужны перед стартом, кого вовлекать в оценку должностей, как снижать субъективность решений и как объяснять систему руководителям и сотрудникам. Это курс для тех, кто хочет перейти от разрозненных зарплатных договорённостей к управляемой системе C&B, где каждое решение можно обосновать цифрами, ролями и понятными правилами.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.