95% менеджеров недовольны традиционным процессом оценки. 30% review снижают, а не повышают результативность сотрудника. Менеджеры заполняют формы за 5 минут перед дедлайном — общими фразами, без конкретики. Сотрудники получают рейтинг «от фонаря», обижаются на несправедливость, и формы ложатся в стол. Знакомо?

Проблема не в людях. Проблема — в формах. Плохая форма гарантирует формальный процесс. Правильная форма делает review полезным, быстрым и справедливым.

Этот Playbook — другой. Не курс с теорией Performance Management. Это 3 занятия, после которых у Вас на руках будет набор из 12 форм оценки под любую ситуацию, библиотека готовых формулировок и план запуска review-цикла в компании.

Что внутри:

12 шаблонов форм Performance Review — annual, quarterly, probation 30-60-90, 360-degree, self-assessment, manager review, peer review, project-based, leadership, sales, technical и simplified. Под любую должность и любую ситуацию в Вашей компании.

Библиотека 170+ готовых формулировок — по 10 ключевым компетенциям и 5 уровням рейтинга, от «значительно ниже ожиданий» до «исключительно». Копируйте в формы, не придумывайте с нуля.

Скрипт review-встречи с сотрудником — пошаговый сценарий 45-минутного разговора с дословными фразами для сложных ситуаций: несогласие с рейтингом, эмоциональная реакция, запрос на повышение или уход.

Чек-лист зрелости процесса Performance Review — оценка по 15 пунктам с балльной шкалой 1-5 за 10 минут.

Годовой календарь review-цикла — когда ставить цели, когда проводить self-assessment, когда менеджерская оценка, когда калибровка, когда финальная встреча. С ролями и дедлайнами для каждого этапа.

Дашборд метрик Performance Review — Completion rate, распределение рейтингов, калибровочный дрифт, корреляция review-to-promotion, влияние на engagement. С формулами и индустриальными бенчмарками.

5 AI-промптов для Claude и ChatGPT — генерация форм, формулировок и адаптация под Ваши компетенции.

За 3 занятия Вы пройдёте путь от диагностики до запуска: оцените, где Ваш review-процесс ломается, создадите заполненную форму для реального сотрудника, получите план внедрения с календарём, метриками и ROI для разговора с руководством.

Курс ведёт Mike Pritula — создатель HR системы unicorn Preply, 20 лет в HR (Wargaming, iDeals, Альфа-Банк, PeopleForce), 150 000+ обученных HR и руководителей в 185 странах. Не теоретик — человек, который сам внедрял эти формы оценки в компаниях разного размера и уровня зрелости.

Если Ваши формы не менялись 5 лет — этот Playbook их перезапустит. Если запускаете review с нуля — у Вас будет готовый комплект под все сценарии. Если консультируете клиентов — заберёте профессиональный набор инструментов под любую отрасль.

Записывайтесь сейчас — и через 3 занятия у Вас будут формы, которые работают, а не пылятся в Excel.

Что входит в курс:

• Lifetime access ко всем материалам

• Активная поддержка преподавателя в Q&A

• Сертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)

• Практические навыки для работы и карьеры

• Реальные бизнес-кейсы и проекты

• Доступ к сообществу студентов

• Программа стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформе

Важно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

Нажимайте «Записаться сейчас» — и через 3 занятия у Вас будут review-формы, которые менеджеры заполняют, а сотрудники ценят.