Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

Los participantes sonríen, valoran muy bien la formación y vuelven al trabajo sin cambiar nada. Aquí tienes 85 herramientas para lograr un cambio: 54 guiones, procedimientos, listas de verificación y listas de preguntas listos para usar, 22 modelos y métodos, y 9 servicios mostrados en pantalla.

Abre una clase, toma el guion y úsalo en tu próxima formación.

Por qué la formación se olvida al día siguiente

El formador prepara diapositivas, pero no una experiencia de aprendizaje. La sesión empieza sin un objetivo, los ejercicios no se adaptan al público y el grupo se queda con sus dudas. Nadie analiza lo ocurrido ni conecta la formación con el trabajo. Las valoraciones son positivas, pero la conducta no cambia.

Qué cambia después de este curso

Preparas la sesión a partir de los problemas reales de los participantes. La abres de forma que todos se impliquen desde los primeros minutos. Diriges prácticas, casos y simulaciones, y los analizas para que el aprendizaje quede claro. Gestionas con calma a los participantes difíciles. Y mantienes esa misma calidad al impartir formación en línea.

Qué encontrarás: 85 herramientas, contadas clase por clase

Puedes comprobar esta cifra por ti mismo. Abre cualquier clase y lee su descripción: encontrarás todas las herramientas que contiene, identificadas por su nombre.

• 54 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 18 procedimientos paso a paso: procedimiento de apertura de la formación, procedimiento de diseño de modelos de formación, procedimiento de respuesta a conflictos durante la formación, procedimiento de cierre de la formación
• 16 listas de preguntas y guiones: preguntas de entrevista sobre necesidades de formación, guion de análisis de la formación en seis etapas, guion para redirigir preguntas difíciles, guion de apertura de webinars
• 13 listas de verificación: lista de verificación de preparación previa a la formación, lista de verificación del aula de formación, lista de verificación del diseño de tareas, lista de verificación para seleccionar un LMS, lista de verificación de preparación de webinars
• 6 ejercicios y hojas de trabajo: hoja de trabajo sobre dificultades y beneficios del público, ejercicio de presentación de los participantes, ejercicio de decisión grupal
• 1 plantilla: estructura del bloque de formación
• 22 modelos y métodos explicados: principios del aprendizaje de adultos, ciclo de aprendizaje de Kolb, modelo ADDIE, modelo de Tuckman, método del caso
• 9 servicios mostrados en pantalla: plataformas de aprendizaje como Docebo, TalentLMS, Thinkific, Litmos y AcademyOcean
• 6 recursos descargables: las presentaciones de las clases

Dónde encontrarás las herramientas

• El formador corporativo (8 herramientas). El papel del formador, los estilos, el aprendizaje de adultos y la evaluación de la formación.
• Diseño instruccional y preparación (21 herramientas). Necesidades, objetivos, técnicas narrativas, diapositivas, el aula y los materiales.
• Cómo impartir formación (21 herramientas). Modelos de formación, guiones de prácticas, análisis de lo aprendido y feedback.
• Metodología avanzada y dinámica de grupos (14 herramientas). Normas básicas, conflictos, negatividad, participantes difíciles y presencia del formador.
• Herramientas prácticas para formadores (10 herramientas). Apertura, presentaciones, definición de objetivos, atención y cierre.
• Formación en línea (13 herramientas). Plataformas de aprendizaje, impartición de cursos en línea y webinars.

Quién imparte el curso

Soy Mike, instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 alumnos y autor de unos 200 libros en Amazon. Creé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH Tengo las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

Recuerdo mi primera sesión de formación: la garganta seca, las mejillas rojas, el pulso resonando en mis oídos y las palabras que no salían. Desde entonces he intervenido en conferencias con varios cientos de asistentes y en eventos internacionales en línea en inglés. También he visto las consecuencias de elegir mal un ejercicio. En Wargaming, un responsable se negaba a asistir a cualquier formación. Una vez lo habían llevado a una sesión de liderazgo en la que el grupo hacía palomas de papel, y decidió que aquello no le aportaba nada. El formador había elegido un ejercicio que directivos con experiencia no aceptarían.

Cómo aprovechar el curso

Completa las seis clases en orden: te llevará unas dos horas y media. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por su nombre.

Qué incluye

• 7 clases distribuidas en 6 secciones, 2.5 horas
• 6 recursos descargables: las presentaciones de las clases
• 85 herramientas a lo largo de las lecciones
• Una prueba práctica de 10 preguntas, un cuestionario y un juego de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Piensa en la próxima formación que vas a impartir y responde, junto con uno de sus futuros participantes, a las Preguntas de entrevista sobre necesidades de formación de la segunda clase. Inscríbete y empieza tu primera lección hoy.