Este curso inclui o uso de inteligência artificial.

Toda demonstração de fornecedor impressiona. Aqui você encontra 72 ferramentas para escolher software de RH com clareza: 52 serviços e apps de RH e IA mostrados na tela, 14 checklists, procedimentos e modelos prontos para usar e 6 modelos e métodos.

Abra uma aula, conheça o serviço e leve o checklist à próxima conversa com o fornecedor.

Por que as empresas se arrependem do sistema de RH que compraram

Existem centenas de sistemas de RH e, na demonstração, todos parecem fazer tudo. A equipe de RH fecha o contrato após duas conversas. No terceiro mês, descobre que o sistema não atende ao processo de contratação, que os gestores não o acessam e que os dados continuam nas planilhas. A empresa então convive com essa escolha por anos. O problema raramente é o sistema. Ninguém comparou as alternativas lado a lado e ninguém sabia o que perguntar.

O que muda depois deste curso

Você conhece o mercado na tela: sistemas centrais de RH, sistemas de recrutamento, ferramentas de desempenho e OKR, plataformas de aprendizagem, ferramentas de colaboração, chatbots e assistentes de IA. Para cada categoria de software, você tem um checklist do que avaliar antes de assinar o contrato. Você aprende a implantar um sistema na empresa para que as pessoas o utilizem. E vê onde a IA já assume tarefas rotineiras do RH.

O que você encontra: 72 ferramentas, contabilizadas aula por aula

Você pode conferir esse número. Abra qualquer aula e leia a descrição: todas as ferramentas e todos os serviços apresentados estão listados pelo nome.

• 7 recursos para download: as apresentações das aulas
• 52 serviços e apps de RH e IA mostrados na tela, de uma visão rápida a uma demo detalhada: BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable, 15Five, Culture Amp, Docebo, TalentLMS, Slack, Notion e outros
• 14 ferramentas prontas para usar nas apresentações:
• 6 checklists: Checklist de seleção de sistema de automação de RH, Checklist de seleção de ATS, Checklist de seleção de LMS, Checklist de negociação de descontos em software de RH
• 4 procedimentos passo a passo: Procedimento de implementação da automação de RH, Procedimento de lançamento de treinamento online, Procedimento de implantação para adoção pelos colaboradores, Procedimento de agendamento de entrevistas no Calendly
• 2 modelos: Cálculo do ROI da automação de RH, Modelo de avaliação de oportunidades de IA em processos de RH
• 1 Matriz de comparação de ATS
• 1 Modelo de gestão da mudança de Lewin, pronto para aplicar à implantação de um sistema
• 6 modelos e métodos explicados com exemplos: Ficha de avaliação de candidatos, Kanban, Busca booleana, Níveis de maturidade de chatbots, Níveis de maturidade da integração de IA em RH

Onde estão as ferramentas

• HRIS e HRMS (4 ferramentas). O Checklist de seleção de sistema de automação de RH, o Cálculo do ROI da automação de RH e o Modelo de gestão da mudança de Lewin para a implantação.
• ATS, OKRs, reuniões individuais e avaliações 360 (34 ferramentas). Doze serviços de recrutamento e treze sistemas de desempenho e RH na tela, além do Checklist de seleção de ATS, da Matriz de comparação de ATS e do Checklist de negociação de descontos em software de RH.
• LMS, colaboração, chatbots e IA em RH (38 ferramentas). Onze plataformas de aprendizagem, ferramentas de colaboração, criadores de chatbots e assistentes de IA, com checklists e procedimentos de implantação.

Quem ensina

Sou Mike, instrutor de RH #1 na Udemy, com 1,800,000+ inscrições em cursos de 170,000 alunos e autor de cerca de 200 livros na Amazon. Estruturei a gestão de pessoas na Preply durante sua trajetória até se tornar um unicórnio e trabalhei na Wargaming, na iDeals e no Alfa-Bank ao longo de 20 anos em RH. Tenho as certificações PHRi, SHRM-CP e HCI sHRBP e represento a HRCI no Leste Europeu.

Automatizei atividades de RH com sistemas especializados em duas empresas onde trabalhei. Usei o BambooHR para cadastros de colaboradores e registros de ausências, integração de novos colaboradores, checklists de desligamento e análise de dados. Gerenciei o desempenho no 15Five e o recrutamento no Lever, enquanto o Zoom e o Calendly apoiavam a organização de reuniões. Usávamos o Slack para informar os colaboradores e o Confluence para conhecimento e aprendizagem, com uma ferramenta dedicada a cada atividade. Essa experiência fundamenta as ferramentas de seleção de sistemas deste curso.

O que este curso não é

Este curso não é uma certificação de fornecedor nem um treinamento prático dentro de cada sistema: os serviços são mostrados na tela para que você possa compará-los. Você recebe o certificado de conclusão da Udemy e um conjunto de checklists para usar no trabalho.

Como usar o curso

Comece pela primeira aula: ela traz o checklist de seleção para qualquer sistema de RH. Depois, abra a aula sobre a categoria de software que você está escolhendo agora. Os títulos das seções e das aulas mostram quantas ferramentas você encontra, e a descrição de cada aula lista todas pelo nome.

O que está incluído

• 8 aulas em 3 seções, 3,5 horas
• 7 recursos para download: apresentações das aulas
• 72 ferramentas ao longo das aulas, incluindo 52 serviços e apps mostrados na tela
• Um simulado com 10 perguntas, um quiz e uma simulação de papéis
• Acesso vitalício a todos os materiais
• Suporte ativo do instrutor na seção de perguntas e respostas (Q&A)
• Um certificado de conclusão da Udemy

Por onde começar

Escolha o sistema que sua empresa está avaliando ou quer substituir este ano. Abra a aula sobre essa categoria de software, pegue o checklist de seleção e revise cada ponto antes da próxima conversa com o fornecedor. Veja quais perguntas você ainda não consegue responder. Inscreva-se agora e comece sua primeira aula hoje.