Este curso inclui o uso de inteligência artificial.

Um bom desenvolvedor recebe várias mensagens de recrutadores por semana e não responde a nenhuma. Aqui estão 112 ferramentas para encontrar quem passa despercebido e conseguir uma resposta: 69 consultas de busca, perguntas de entrevista e modelos de mensagens prontos para usar, 40 serviços e aplicativos demonstrados na tela e 3 modelos explicados.

Abra uma aula, copie a consulta e use na sua vaga hoje.

Por que os desenvolvedores não respondem

A maioria dos recrutadores busca no LinkedIn pelo cargo e envia a mesma mensagem aos primeiros cinquenta perfis. O desenvolvedor recebe um texto que poderia ter sido enviado a qualquer pessoa, escrito por alguém que não sabe a diferença entre front-end e back-end. Os melhores candidatos nem aparecem nessa busca: estão no GitHub, no Stack Overflow e em comunidades profissionais, e respondem a quem demonstra entender o que eles fazem.

O que muda depois deste curso

Você entende o que cada tipo de desenvolvedor faz e sabe o que perguntar. Encontra candidatos onde outros recrutadores não procuram. Monta uma consulta booleana para qualquer função e plataforma. Encontra contatos fora do LinkedIn. E sua primeira mensagem mostra que você leu o perfil, o que aumenta as chances de resposta.

O que você encontra: 112 ferramentas, contabilizadas aula por aula

Você pode conferir esse número. Abra qualquer aula e leia a descrição: todas as ferramentas estão listadas pelo nome.

• 6 recursos para download: as apresentações das aulas
• 69 ferramentas prontas para usar nas apresentações:
• 47 consultas de busca e guias de operadores: GitHub, Stack Overflow, LinkedIn, CoderWall, domínios com extensão info, listas de demitidos e outros
• 7 listas de perguntas e roteiros: perguntas de entrevista para desenvolvedores front-end, perguntas de entrevista para desenvolvedores back-end, perguntas de entrevista para desenvolvedores full-stack, perguntas de entrevista para desenvolvedores mobile, perguntas de entrevista para engenheiros DevOps, perguntas de triagem por telefone para desenvolvedores e perguntas para aprofundar a análise do currículo de desenvolvedores
• 7 modelos de mensagens: modelos de assunto de e-mail de recrutamento, mensagens de abordagem para desenvolvedores e modelos de campanha de recrutamento com sequência de quatro e-mails
• 3 procedimentos passo a passo: estrutura de e-mail de abordagem para recrutamento, procedimento de solicitação de conexão no LinkedIn e procedimento de campanha de recrutamento com sequência de quatro e-mails
• 2 escalas e estruturas: escala de avaliação de fatores técnicos e estrutura de níveis de cargos
• 1 Modelo de mapeamento de talentos
• 1 Checklist de mensagem de abordagem para recrutamento
• 1 pacote de prompts de aI prontos para abordagem de candidatos
• 40 serviços e aplicativos demonstrados na tela, de uma visão rápida a demonstrações detalhadas: GitHub, hireEZ, RocketReach, ContactOut, Lusha, Hunter, Loom, Grammarly, ChatGPT e outros
• 3 modelos explicados: Desenvolvimento ágil, DevOps e mapeamento de talentos

Onde estão as ferramentas

• Recrutamento técnico: onde estão os desenvolvedores (12 ferramentas). Funções e níveis de iT, a estrutura de níveis de cargos e consultas de busca para plataformas de desenvolvedores.
• Mapeamento de talentos, busca booleana e ferramentas de busca de candidatos (82 ferramentas). O mapa de talentos, perguntas de entrevista, a maioria das consultas de busca e a maioria dos 40 serviços.
• Abordagem de candidatos e boas práticas (23 ferramentas). Mensagens, assuntos de e-mail, sequências de acompanhamento e prompts.

Quem ensina

Sou Mike, instrutor de HR #1 na Udemy, com 1,800,000+ inscrições em cursos de 170,000 alunos, e autor de cerca de 200 livros na Amazon. Estruturei a gestão de pessoas na Preply durante sua trajetória até se tornar um unicórnio e trabalhei na Wargaming, na iDeals e no Alfa-Bank ao longo de 20 anos em HR. Tenho as certificações PHRi, SHRM-CP e HCI sHRBP e represento a HRCI no Leste Europeu.

Também comecei como recrutador. No Alfa-Bank, preenchi vagas no departamento de IT, e no canal de televisão STB minha equipe fez o mesmo. Depois, entrei na Wargaming, uma empresa inteiramente voltada à IT, e mais tarde estruturei toda a gestão de HR na Preply, incluindo recrutamento e busca de candidatos. Na iDeals, enfrentei o mesmo desafio. As ferramentas deste curso vêm da experiência de estruturar o recrutamento de IT em diferentes empresas.

O que este curso não é

Este não é um programa de certificação nem um curso de programação. Você recebe o Certificado de Conclusão da Udemy e um conjunto de consultas, perguntas e modelos para usar no trabalho.

Como usar o curso

Assista às seis aulas na ordem: são três horas e meia. Os títulos das seções e das aulas mostram quantas ferramentas cada uma contém, e a descrição de cada aula lista todas pelo nome.

O que está incluído

• 7 aulas em 3 seções, 3.5 horas
• 6 recursos para download: apresentações das aulas
• 112 ferramentas ao longo das aulas, prontas para copiar e usar no seu trabalho
• Um teste prático com 10 perguntas, um quiz e uma simulação
• Acesso vitalício a todos os materiais
• Suporte ativo do instrutor na seção de Q&A
• Um Certificado de Conclusão da Udemy

Por onde começar

Escolha uma vaga de desenvolvedor em que você esteja trabalhando agora. Abra a aula de busca booleana, copie uma consulta de busca no GitHub, substitua a tecnologia e a cidade e faça a busca. Veja quem aparece e nunca foi mostrado a você pelo LinkedIn. Inscreva-se e comece sua primeira aula hoje.