Este curso utiliza inteligência artificial.

Os colaboradores participam de um treinamento, avaliam muito bem, voltam ao trabalho e continuam fazendo tudo do mesmo jeito. Aqui estão 88 ferramentas para mudar isso: 49 listas de perguntas, procedimentos, matrizes, checklists e modelos prontos para usar, além de 39 modelos e métodos.

Abra uma aula, pegue a ferramenta e use no seu próximo treinamento.

Por que a maioria dos treinamentos não muda a prática no trabalho

O treinamento é solicitado porque alguém pediu, sem conexão com um resultado de negócio. O programa é estruturado em torno do conteúdo, em vez do comportamento que precisa mudar. Depois da sessão, ninguém apoia os participantes na aplicação, e a única medida é o quanto eles gostaram.

O que muda depois deste curso

Você passa a iniciar cada treinamento com um objetivo de negócio e uma necessidade real. Cria programas com foco no comportamento que deseja ver. Prepara o ambiente para que a aprendizagem seja aplicada no trabalho, oferece apoio depois e mede os resultados em termos de comportamento e impacto no negócio. E usa o desenvolvimento para impulsionar carreiras, preparar sucessores e conduzir mudanças.

O que você encontra: 88 ferramentas, contadas aula por aula

Você pode conferir esse número. Abra qualquer aula e leia a descrição: todas as ferramentas estão listadas pelo nome.

• 49 ferramentas prontas para usar nas apresentações:
• 15 listas de perguntas e roteiros: Perguntas para compreender o negócio, Perguntas sobre a preparação do ambiente para a transferência de aprendizagem, Perguntas de preparação para o planejamento do desenvolvimento do gestor
• 11 procedimentos passo a passo: Levantamento de necessidades de treinamento, procedimento de desenho da aprendizagem, Processo de transferência de aprendizagem em seis etapas, Processo de avaliação de treinamento em seis etapas
• 8 quadros de avaliação e matrizes: Mapeamento de direcionadores do negócio e competências, Matriz de seleção de suporte ao desempenho, matriz de evidências da avaliação de treinamento
• 8 checklists: Checklist de diagnóstico de treinamento, desenho da aprendizagem, condução do treinamento, Checklist de suporte ao desempenho pós-treinamento
• 4 modelos para preencher, 2 outras ferramentas de trabalho e 1 pacote de prompts de IA pronto para usar
• 39 modelos e métodos explicados: ADDIE, modelo 6D, Modelo 70-20-10, Andragogia, Inventário do Sistema de Transferência de Aprendizagem
• 10 recursos para download: as apresentações das aulas

Onde estão as ferramentas

• Treinamento alinhado ao negócio (19 ferramentas). Design instrucional, análise de necessidades de treinamento e objetivos de negócio.
• Desenho, mensuração e transferência da aprendizagem (29 ferramentas). Desenho de programas, condução, impacto, transferência e suporte pós-treinamento.
• Avaliação, carreiras e mudança (38 ferramentas). Avaliação de treinamento, desenvolvimento de carreira e liderança, integração e mudança organizacional.
• Treinamento e desenvolvimento avançados (7 ferramentas). Gamificação, e-learning e estratégia de aprendizagem.

Quem ensina

Sou Mike, instrutor de RH #1 na Udemy, com 1,800,000+ inscrições em cursos de 170,000 alunos e autor de cerca de 200 livros na Amazon. Estruturei a gestão de pessoas da Preply durante sua trajetória até se tornar um unicórnio e trabalhei na Wargaming, iDeals e Alfa-Bank ao longo de 20 anos em RH. Tenho as certificações PHRi, SHRM-CP e HCI sHRBP e represento a HRCI na Europa Oriental.

Minha experiência em treinamento e desenvolvimento inclui a criação de um programa de desenvolvimento de gestores na iDeals. Introduzi seis tarefas essenciais de gestão e depois construí uma pirâmide de liderança que abrange ambição, valores, talentos, conhecimento especializado e estilos de gestão. Associei atividades a cada nível, incluindo avaliação de pontos fortes e feedback para talentos, além de ensinar outras pessoas e escrever artigos para desenvolver o conhecimento especializado.

Como usar o curso

Percorra as quatro seções na ordem: você levará cerca de quatro horas e meia. Os títulos das seções e aulas mostram quantas ferramentas estão incluídas, e a descrição de cada aula apresenta os nomes de todas elas.

O que está incluído

• 11 aulas em 4 seções, 4.5 horas
• 10 recursos para download: apresentações das aulas
• 88 ferramentas ao longo das aulas
• Um teste prático de 10 questões, um questionário e uma simulação de papéis
• Acesso vitalício a todos os materiais
• Suporte ativo do instrutor na seção de Q&A
• Um Certificado de Conclusão da Udemy

Por onde começar

Escolha o próximo treinamento do seu planejamento e responda às Perguntas para compreender o negócio da segunda aula antes de começar a desenhá-lo. Inscreva-se agora e comece sua primeira aula hoje.